我國規定的職業病有指員工在工作中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病

　　現在社會經濟條件好了人們的生活雖然更好了，但還是有很多人的工作比較高危，職工也容易患上職工病。按照勞動法職工患職業病是可以享受一定的賠償補貼的。

2018年國家規定的職業病待遇

　　我國規定的職業病有指員工在工作中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病可以享受以下待遇：

　　1、安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查;

　　2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置;

　　3、用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼;

　　4、職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行;

　　5、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

　　因為工作患有職業病的職工還可以向單位提出賠償，大家可以參考以下內容來了解職業病賠償相關的知識。

　　1、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　2、用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地疾病預防控制中心報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

　　3、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

　　4、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

　　5、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

　　6、用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

　　7、職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。(8)職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

　　職工得了職業病只有不能從事原來的工作了，單位可以安排其他能承擔的工作給他，職位變工后該享受的待遇不能變，如果單位不按照規定發剛工傷社會保險待遇，職工可以告單位的，并且單位不能單方面與患職業病的職工解除勞動關系，這是患職業病職工應該享受的待遇。

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