崗位外包與勞務派遣相比，用人單位和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務機構的一款產品服務，用人單位不再承擔用工風險，更加安全快捷

　　崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。

　　崗位外包與勞務派遣相比，用人單位和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務機構的一款產品服務，用人單位不再承擔用工風險，更加安全快捷。用人單位可將非核心業務，完全外包給人力資源服務機構，輔助完成企業生產經營戰略，提高企業核心競爭力，避免勞動糾紛，真正幫助企業降本增效。

　　一般來說，人力資源服務機構的崗位外包業務覆蓋領域廣泛，包括企業人力外包、金融服務外包、事業單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯網項目外包等，可以滿足各行各業的外包需求。同時，人力資源服務機構人才儲備完善，不論是專業技術人才，還是普通應用人員，都一應俱全，完美匹配企業各種人才需求。

　　對企業來說，把公司冗雜的業務外包出去，不再擔心招聘、管理、培訓等繁雜環節，不僅減少了管理成本，還提高了企業工作效率。當一些非核心的業務急需工人時，也可由外包人員完成工作，完美解決了企業多變的波峰波谷用工需求，真正實現靈活用工。在社保改革的大趨勢下，崗位外包還完美解決了企業社保繳納問題，由于不涉及勞動關系，用工單位不再擔心工人社保費用，極大減輕了企業人力成本，避免了用工風險。

　　崗位外包作為一種新型的派遣服務，為企業提供招、培、派、管、報一站式服務，極大解決了企業用工難題，助力企業降本增效。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業機會，滿足人們的就業需求，達到了人力資源服務機構、用工單位和派遣人員的三方共贏。