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成都人力資源事務外包_企業人力資源事務外包_社保基數_社保查詢_社保政策_五險一金 | 社保028

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成都社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 4246 21228 16% 8% 679.36  339.68  3396.48  1698.24 
失業保險 4246 21228 0.6% 0.4% 25.48  16.98  127.37  84.91 
基本醫療保險 4246 21228 7.55% 2.00% 320.57  84.92  1602.71  424.56 
大病醫療 4246 21228 0.75% 31.85  159.21 
工傷保險 4246 21228 0.320% 13.59  67.93 
生育保險 已并入醫療
小計 1070.85  441.58  5353.70  2207.71 
合計 1512.43  7561.41 
【備注】社保增減員截止時間:每月23日。

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+工傷基數×工傷比例+大病醫療基數×大病醫療比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:1512.43 =4246×(16%+8%)+4246×(7.55%+2%)+4246×(0.6%+0.4%)+4246×(0.32%+0%)+4246×(0.75%+0%)

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勞務派遣公司是中介公司嗎?

  勞務派遣公司是中介公司嗎?勞務派遣是一種新興起的人力資源服務,近年來很多企業為了需求自身的發展都會或多或少的找人力資源公司做勞務派遣等人力資源服務。很多人在得知自己應聘的崗位是勞務派遣員工的時候就會擔心是不是中介公司,會不會受自己的錢。其實,勞務派遣公司和中介公司還是有一定的區別的,下面,我們一起來了解一下勞務派遣公司是中介公司嗎?他們有什么不同

  勞務派遣公司不是中介公司,他們有著本質上的區別,下面,我們將從幾方面來告訴大家他們的區別到底是什么。

勞務派遣公司是中介公司嗎? 第1張

勞務派遣公司和中介公司的區別

  第一、簽訂勞動合同的對象不同:勞動派遣,是員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同的,而中介的話,中介只是介紹工作給求職者而已,然后求職者到企業面試,通過面試的就由企業與求職者簽訂勞動合同。勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同,所以不存在勞動關系。

  第二、兩者提供的服務內容不同:勞務派遣公司提供的服務是人事人力資源一整套的,從員工初步的洽談面試,到員工入職到員工離職以及發放工資等等一系列手續,都會辦理妥當。并且勞務派遣公司與員工有正式的勞動合同生效。而中介公司只負責提供信息給勞動跟著,勞動者自己面試,并收費勞動者一定的費用。而提供給勞動者的工作不一定是勞動者滿意的和事實上整個過程不受到法律的約束,是有一定風險性。

  第三、兩者的盈利方式不同:

  勞務派遣公司是向用工企業一方收取管理費作為盈利方式,不同員工的任何費用的。而中介公司主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務,并向雙方或單方都收取一定的中介費用。從有效性和利益性上看勞務派遣比中介好多了。

  第四、兩者適用的法律不同:勞務派遣公司與勞動者會簽訂勞動合同,其相互關系的調整適《勞動合同法》。而中介公司不用與勞動者簽訂勞動合同,不存在勞動關系。保障性較低。

  綜上所述:勞務派遣公司不是中介公司。同工上文大家是不是對于“勞務派遣是中介公司嗎?”這個疑問有了自己的解答了呢?希望對大家了解勞務派遣有所幫助。