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成都溫江區(qū)社保基數(shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 4246 21228 16% 8% 679.36  339.68  3396.48  1698.24 
失業(yè)保險(xiǎn) 4246 21228 0.6% 0.4% 25.48  16.98  127.37  84.91 
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 4246 21228 7.55% 2.00% 320.57  84.92  1602.71  424.56 
大病醫(yī)療 4246 21228 0.75% 31.85  159.21 
工傷保險(xiǎn) 4246 21228 0.320% 13.59  67.93 
生育保險(xiǎn) 已并入醫(yī)療
小計(jì) 1070.85  441.58  5353.70  2207.71 
合計(jì) 1512.43  7561.41 
【備注】社保增減員截止時(shí)間:每月23日。

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:1512.43 =4246×(16%+8%)+4246×(7.55%+2%)+4246×(0.6%+0.4%)+4246×(0.32%+0%)+4246×(0.75%+0%)

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·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

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·別看報(bào)價(jià)低

·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多

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·調(diào)基后再補(bǔ)繳社保款易錯(cuò)亂

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  • 代辦代跑腿五險(xiǎn)一金繳納
  • 代辦社保基數(shù)調(diào)整
  • 代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)銷
  • 代辦醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
  • 代辦生育保險(xiǎn)報(bào)銷
  • 按月轉(zhuǎn)賬開具發(fā)票

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社保常識(shí)

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人事外包公司可靠嗎?

  人事外包公司可靠嗎?人事外包是人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)中的一項(xiàng),隨著企業(yè)發(fā)展的需求,很多公司都會(huì)選找人力資源公司人事外包,節(jié)約人力資源、節(jié)約人力成本,關(guān)注企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展。那么,人事外包公司可靠嗎?

人事外包公司可靠嗎? 第1張

  人事外包可不可靠完全取決于找什么樣的人力資源公司合作人事外包,還有合作方式也很重要。

  避免不靠譜的人事外包公司,我們?cè)谶x擇人力資源公司時(shí)、選擇合作方式時(shí)要注意以下幾點(diǎn):

  1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照:很多企業(yè)在網(wǎng)上找人力資源公司合作人事外包業(yè)務(wù),沒有看到他們的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,很容易上當(dāng)受騙,所有,要想找靠譜的人事外包公司合作,就要查看合作公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

  2、辦公地址:很多晚上找的人力資源公司,可能并有正規(guī)的辦公場(chǎng)所,等社保出了問(wèn)題,到處找不到人,所有,我們要找有實(shí)地辦公場(chǎng)所的人力資源公司合作,并且,盡可能的找規(guī)模大一點(diǎn)的公司合作。

  3、人力資源服務(wù)許可證:這一點(diǎn)很重要,一半從事人力資源服務(wù)的公司都是由社保保障局批發(fā)的人力資源服務(wù)許可證的,不正規(guī)、不符合要求的公司是拿不到人力資源服務(wù)許可證的。所以,找靠譜的公司合作,要考察的一點(diǎn)就是看有沒有人力資源服務(wù)許可證。

  4、行業(yè)內(nèi)口碑:這一點(diǎn)是考察這個(gè)人力資源公司的服務(wù)好不好靠不靠譜重要的一點(diǎn)。

  5、服務(wù)范圍:一般大一點(diǎn)的公司服務(wù)范圍都是很廣闊的,同時(shí)也反映了這個(gè)公司是做的比較好的,靠譜的。

  所以,考察人事外包公司靠不靠譜可以從以上的幾點(diǎn)來(lái)考察,當(dāng)然,除了文章中提到的幾點(diǎn)需要關(guān)注之外,大家也可以多考察對(duì)比幾家人力資源公司人事外包。一般正規(guī)人力資源公司人事外包是正規(guī)的營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù),所以,一般是比較靠譜的。

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