職工社保是單位必須買的，單位有義務為職工購買社會保險，企業(yè)如何為職工買社保呢。社保入稅是社保費用由稅務局征收，加強社保費用征繳力度，社保入稅后企業(yè)如何應對呢?企業(yè)都

　　職工社保是單位必須買的，單位有義務為職工購買社會保險，企業(yè)如何為職工買社保呢。社保入稅是社保費用由稅務局征收，加強社保費用征繳力度，社保入稅后企業(yè)如何應對呢?

企業(yè)都是怎樣繳納社保的？

　　一般社?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定，如果工資低于基數(shù)，按照最低標準繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實際工資據(jù)實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納，但是在具體操作時會是什么樣子的?

　　(1)優(yōu)質(zhì)單位是這樣繳納的：部分政府事業(yè)單位和優(yōu)秀企業(yè)按照實際工資進行社保繳納，員工每月繳扣金額都比較大，近期壓力可能比較大，但后期養(yǎng)老等也都比較有保障。

　　(2)中等單位是這樣繳納的：你實際工資10000，卻按4500的工資基數(shù)交社保，具體操作時是根據(jù)崗位層級進行劃分，不同層級對應的繳納基數(shù)不同，此種方式對于企業(yè)管理角度來說是無錯的，但是從法理上講是不合規(guī)的。

　　(3)一般單位是這樣繳納的：只給管理層及專業(yè)技術人員購買社保，甚至都不給繳納社保。例如某三線城市一家100個人的小公司，只買了中層以上管理層員工繳納最低標準的社保，其他人員都不繳納，同時基于員工法律意識淡薄和監(jiān)督管理部門監(jiān)管不到位，一般都不會給予追究。

　　其實，基于現(xiàn)有社保管理法規(guī)要求，社保監(jiān)管部門目前流行一種說法：民不告官不究，民告必究。也就是說，目前社保政策也比較嚴格，但是在實際執(zhí)行中，企業(yè)千方百計躲避法規(guī)，監(jiān)管部門睜一只眼閉一只眼。

社保入稅后重點變化在哪里？

　　1、變革之前

　　1)原來社保歸社保局主要管理，稅務根據(jù)社保規(guī)定進行協(xié)作配合。

　　2)地稅之前只是替社保局代收社保費，在具體征收方面沒有抓很緊。

　　3)社保屬于社保局和稅務兩個部門負責，兩者各有分工專業(yè)側(cè)重，但是未形成合力，例如數(shù)據(jù)未實現(xiàn)共享、權力爭奪、利益糾紛等。

　　2、變革之后

　　1)社保直接劃歸稅務部門管理，由兩頭管理變成一頭管理，不存在信息共享和兩頭管理問題。

　　2)基于兜底財政和兩個確保目標，稅務部門有足夠動力保證應收盡收。

社保入稅后：企業(yè)HR未來努力方向在哪里？

　　1、未雨綢繆，提前測算成本增加情況

　　國家政策還未真正落地明確，所以針對性的辦法沒有，但是企業(yè)需要做好準備，國家正在對不繳納社保、少繳納社保等行為進行嚴格監(jiān)管，建議提早預測人工成本增加情況，爭取到相應的人工成本增加預算。

　　2、從征繳基數(shù)上節(jié)省社保成本

　　通過以上案例可以發(fā)現(xiàn)對于繳費基數(shù)而言：“在申報繳費工資時，應根據(jù)職工申報個人所得稅的工資、薪金收入情況作為申報繳費工資依據(jù)”。所以，只要不逃稅不漏稅，國家強制執(zhí)行時，之前存在僥幸心理公司的社保成本增加貌似沒法避免，此種情況下只能看稅務機關執(zhí)法監(jiān)管是否嚴格了。

　　例如，以廣州市為例，2001年，繳費單位按所屬繳費個人當月申報個人所得稅的工資、薪金為繳費基數(shù)計算繳納社會保險費。從2002年開始，當年每月報據(jù)繳費個人上年申報個人所得稅的工資、薪金的月平均數(shù)計算繳納社會保險費，繳費基數(shù)原則上一年不變;繳費個人上年申報個人所得稅的工資、薪金月平均數(shù)超過所在市上年度職工月平均工資300%以上部分不計征社會保險費，低于所在市上年度職工月平均工資60%的，按所在市上年度職工月平均工資60%計征社會保險費。

　　如上所述，文中的關鍵點是“職工申報個人所得稅的工資、薪金收入情況作為申報繳費工資依據(jù)，并且以年為單位確定繳費基數(shù)”，所以可以從降低個人所得稅的角度去合理節(jié)省企業(yè)社保成本，但是可行性有多大?

　　3、從征繳主體數(shù)量減少上節(jié)省社保成本

　　隨著稅務部門進行全責社保征收，而稅務部門對企業(yè)的支出監(jiān)控會更加嚴格，在執(zhí)行全員參保上有執(zhí)法的天然優(yōu)勢，只要匹配給稅務部門相應的責權，實現(xiàn)全員參保不是難事，所以未來通過勞務派遣、服務外包等模式將相關風險轉(zhuǎn)嫁給下游企業(yè)是不錯的辦法。

　　4、通過人力資源手段讓員工為公司創(chuàng)造更高收益

　　其實，以上都是站在公司執(zhí)行層面思考如何降低公司成本，如果從另外一個角度來講，為員工足額繳納社保是法律規(guī)定，是企業(yè)應盡的義務，也是法律賦予員工理應獲得的權益。所以，HR從業(yè)者們應該從企業(yè)長遠發(fā)展角度，通過人力資源專業(yè)價值提升員工效能，實現(xiàn)員工在獲得該享有的利益同時為公司創(chuàng)造更多的效益。

　　為什么北上廣深及江浙一帶養(yǎng)老金會有盈余?為什么在人工成本上升的今天很多北方企業(yè)不再具備和南方企業(yè)PK的優(yōu)勢?為什么外資企業(yè)以薪資福利好著稱但還具有很強競爭力?如果通過員工社保不繳、少繳等行為作為降低人工成本的重要手段，那么這樣的企業(yè)發(fā)展應該不會太久遠。歸根結(jié)底，隨著國家法治的不斷完善和員工法律意識的增強，通過員工和公司共贏的方式降低人工成本、提升公司效益是最好也是最有效的解決辦法，也是中國企業(yè)走向世界的必由之路。

　　社保入稅政策實施后，更加的確保了職工的基本權益。相信在后續(xù)的發(fā)展中社保政策會不斷的改進，大家能享受更多的優(yōu)惠政策。

標簽： 社保入稅 社保