社保入稅政策實施以后，社保費用就交由稅務局來征收管理了。對于很多企業來說就不能轉空子，只能按照員工實際工資基數為員工購買社保了。那么，社保入稅后對企業會產生什么影

　　社保入稅政策實施以后，社保費用就交由稅務局來征收管理了。對于很多企業來說就不能轉空子，只能按照員工實際工資基數為員工購買社保了。那么，社保入稅后對企業會產生什么影響呢?

對不同企業的影響程度不同

　　聽到社保征管新政的消息后，佰仁思生物科技公司董事長金磊計劃暫停為重要崗位儲備人才的慣例。眼下，由他帶領的佰仁思生物科技公司即將上市，考慮到可能增長的人力成本，金磊不得不重新衡量公司的用人制度。

　　“可以說，昌平有很多家企業是真正按實繳納社保費的。”金磊向《中國新聞周刊》直言，像他們這樣從成立之初就以上市為目標而始終按實合規繳納社保的企業是極個別的，大多數以自營盈利為導向的企業都會通過非合同工、以基本工資為基數等方式“避保”，盡可能地壓縮企業的社保成本。

　　而在削減社保支出的企業中，低報基數更像是老板和員工的一種默契。金磊告訴《中國新聞周刊》，有可能是企業想壓低成本，也有可能是員工個人不愿意交。大家對于多年之后才能拿到手的福利沒有安全感，更看重現期到手收入，寧愿把“避保”下來的錢拿去做投資或買商業保險等回報更高更快的運作。如果一家企業的老板和員工都傾向于少繳社保，低報基數也就成了心照不宣的事情。

　　從整體市場情況來看，通過各種方式少繳社保已成主流。根據今年8月發布的《中國企業社保白皮書2018》，社保繳費基數不合規企業占比73%，即社保基數完全合規的企業不足三成。報告指出，總體而言，2018年的受訪企業參保在及時性、險種覆蓋上遵守程度較好，但在基數合規上，合規企業比例停滯不前，反映出企業社保合規已逐步走過了“不繳社保”、“遲繳社保”的階段，進入“繳了但基數不足”的階段。

　　楊良初告訴《中國新聞周刊》，以基礎工資作為繳費基數的做法在勞動密集型企業中尤為常見。以“基礎工資+獎金+各種補貼”的薪資組成，既利于激發員工積極性，也能夠在賬面上完成以基礎工資為基數的社保申報，縮減的社保金額非常可觀，對控制企業的人力成本至關重要。

　　以汽車研發起家的重慶小康工業集團是一家產值超百億的民營企業。《中國新聞周刊》從小康集團內部了解到，在社保繳納上，集團是根據員工薪酬水平與職級制訂了一系列社保繳費基數等級標準，并不是依據全額工資進行繳納。小康集團董事長、中國民間商會副會長張興海坦言，這是民營企業的“普遍做法”。

　　根據國發[1997]26 號、國發[2005]38號等規定以及社會保險法的釋義，中國城鎮職工基本養老保險一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數，月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，即全額收入。

　　然而，以全額收入為基數繳納社保將會顯著提升企業的用人成本。小康集團人事部門向《中國新聞周刊》透露，目前公司社保繳費已占總人工成本的19%，如果嚴格按照實際基數征收社保，初步預計人工成本總額將直接增長約12%。

　　中金公司首席經濟學家梁紅指出，若按規定基數上繳社保，會使參保企業整體的社保費成本提高14% ，七成企業都會受到影響。中金公司研報顯示，繳費基數規范化會增加社保征繳收入約7000億，調整至工業企業口徑將拖累利潤總額下滑3%，個人的稅后工資降低1.3%。

　　佰仁思董事長金磊對《中國新聞周刊》直言，現下許多中小企業已然生存艱難，利潤率較低、資金鏈緊張的勞動密集型企業又受新政沖擊最大，一批這類企業的裁員乃至破產倒閉在所難免。

　　但也有一些小微企業，對社保新政持贊同態度。

　　“如果僅僅被增加的社保支出壓垮，只能說明這個公司的盈利能力不足，不能只把鍋甩給社保。”北京一家媒體公司負責人王鵑對《中國新聞周刊》表示，在市場環境不好的背景下，開拓新的業務增長點才是提升利潤的根本。若在環境和公司形勢都不好的情況下盲目擴張，業務不穩定，經營成本上升，公司必然會垮。

　　“合規繳社保是企業對員工負責的表現，許多長期政策福利是企業不能給予的。”王鵑透露，自家公司以“80后”員工居多，大多非常重視社保基金的政策福利，因此一直按照全額收入繳納社保，此次社保新政對公司并無太大沖擊。王鵑認為，整體企業合規繳納社保，也對營造公平的市場環境有利。

　　中國政法大學財稅法研究中心主任施正文在接受《中國新聞周刊》采訪時認為，社保新政對不同企業和員工的影響程度不同，從前人為地把繳費基數降得越低，受新政策的沖擊也就越大。從現實情況看，沒有合規繳納社保的企業在市場上占主流，對新政反應強烈，這也是市場擔憂情緒蔓延的重要基礎。

　　關于社保入稅之后對企業會產生什么影響，不能給大家一個標準答案，針對不同企業會有不同的影響，以上文章內容摘抄自網絡，如有侵權，連續刪除。

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